Работать на заводе становится выгоднее, чем в офисе
Реальные истории от реальных сотрудников Уралмаша
12.07.2013
Свое 80-летие Уралмашзавод встречает в условиях острой потребности в новых квалифицированных кадрах. На предприятии интенсивно обновляется станочный парк, создаются высокопроизводительные рабочие места, ведется непрерывная работа по обучению персонала и улучшению условий труда. И тем не менее завод испытывает острую нехватку квалифицированных рабочих.
Сотрудники дирекции по персоналу УЗТМ вынужденно превратились в хэдхантеров, «охотников за головами». Кадры для завода «отлавливают» буквально на выходе из профессиональных учебных заведений, переманивают из других городов и соседних областей, «вычисляют» через знакомых и друзей, переучивают с других специальностей. Индивидуальные обучающие программы, возможность роста, стабильная заработная плата, расширенные социальные программы – все это предлагается сегодня работникам Уралмашзавода. И все же на площадке Екатеринбурга и области остаются открытыми почти 850 вакансий – лучшее свидетельство того, что Урал – тот самый регион, в котором рабочие профессии по-прежнему востребованы.
При том количестве производств, которые перешли из Советского Союза в XXI век, можно быть уверенным, что «человек труда», как его стало модно называть, всегда будет обеспечен работой, а его труд достойно оплачен
Про слесаря ремонтника Юрия Акутина (58 лет) иначе и не скажешь: человек с золотыми руками и головой. В профессию он пришел по призванию, а на Уралмашзавод по стопам отца. На предприятии работает уже 15 лет. За всю свою жизнь научился чувствовать станок: по одному только звуку станка может определить точность поломки.
Акутин Юрий, слесарь, 58 лет, стаж на предприятии 15 лет:
– Моя профессия – доктор, пока не заболит, никто не обращается. А станки, как люди, – капризные, темпераментные. Я прихожу на работу с радостью и получаю от нее удовольствие. Важно то, что мы создаем все сами, своими руками. Работаем коллективом, чтобы все трудящиеся были единым звеном в работе. У нас никогда не бывает однообразной работы, каждый день приносит что-то новое.
Мы работаем в коммунистическом стиле: если один что-то не умеет, то его научит другой. Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершения, какой они редко могут достичь в одиночку. Чем больше к нам приходит молодых специалистов, тем больше мы молодеем, а они в то же время мудреют. Уралмаш не спит, он перерождается. Раньше как было: учились на слесарей в ПТУ, а сейчас куда? На Уралмаш! Я считаю, что мы делаем великое дело, благодаря рабочему труду и держится наша страна. Вся моя семья: отец, братья работали на заводе. Надеюсь, что и мои внуки продолжат нашу трудовую династию на предприятии. Слесарь ремонтник – мое призвание. Я не жалею о том, что выбрал именно эту профессию.
На Уралмашзаводе с 2010 года реализуется проект «Наставник», в рамках которого опытные рабочие непосредственно на производстве передают свои знания молодежи, а затем в течение нескольких месяцев курируют молодых рабочих, пока они окончательно не освоятся. Таким образом, различным рабочим профессиям было обучено уже более трехсот молодых людей. Наставником на предприятии быть престижно и почетно. Один из таких наставников Олег Германович Кашин, оператор станков с программным управлением.
Кашин Олег Германович, 62 года, оператор станков с программным управлением 5-го разряда, стаж на предприятии 43 года (цех механообработки № 15):
– Когда я был молодым, не знал, что мне нравится, да и вообще, какую профессию выбрать. После 10 класса сразу же решил идти на завод «Уралмаш», потому что я вырос в этом районе. На предприятии мне сразу же понравилось. Позднее пошел в техникум, чтобы получить образование по специальности.
В моем производстве есть место для самосовершенствования. Я считаю свою специальность универсальной. Эта профессия интересна мне тем, что надо работать не только руками, но и думать головой. Вообще оператор станков – профессия творческая. Иногда к нам в цех приносят незнакомую деталь и просят помощи, вот тогда и начинается процесс – начинаешь думать. Все машины на заводе прошли через мои руки. Я уверен в том, что нет значимей труда, чем труд рабочего. Только благодаря моей работе я чувствую себя моложе. Приятно видеть, что к нам приходят молодые специалисты – ведь за ними наше будущее. Ты с ними работаешь, обучаешь их, рассказываешь что к чему. И когда видишь, что у них начинает получаться, сердцу радостно.
Для меня Уралмаш – отец заводов. Это мой второй дом, ведь тут прошла вся моя жизнь. Труд же сделал из нас ту силу, которая объединяет всех трудящихся, – мы и есть эта сила.
На Уралмашзаводе созданы все условия для стабильной работы сотрудников: достойная заработная плата, гибкие условия труда, перспективы профессионального роста, действует целый комплекс образовательных программ, компенсируется плата за жилье. Завод помогает в работе и опытным трудящимся, и молодым специалистам. Главное, чтобы труд был в радость, а для этого на УЗТМ есть все условия. Машинист крана Юрий Скориков как раз один из тех молодых рабочих, кому Уралмашзавод помог вырасти профессионально.
Скориков Юрий Николаевич, 27 лет, машинист крана 6-го разряда, стаж работы на предприятии 2,5 года (сборочный цех № 50):
– Я эмигрант из Казахстана. Решил переехать в Екатеринбург, для того чтобы развиваться, строить карьеру. На мой взгляд, лучше работать руками, постоянно двигаться, чем сидеть в офисе. Как-то случайно нашел в газете объявление, что на завод «Уралмаш» требуются крановщики, и я, не раздумывая, пошел. Вот так и попал на предприятие и нисколько не жалею. За два года я получил шестой разряд. Сейчас я продолжаю развиваться: учусь в Екатеринбургском машиностроительном колледже на четвертом курсе.
Больше всего меня привлекла на заводе организаторская часть – молодежная организация, куда меня с радостью приняли. На второй неделе работы, в феврале 2011 года, мне уже предложили участвовать в конкурсе «Минута славы УЗТМ». Оказывается, уралмашевцы умеют не только создавать уникальные машины! Заводчане играли на редких музыкальных инструментах, читали рэп, исполняли песни собственного сочинения, в том числе и о любимом Уралмаше. Но на этом мое участие не ограничилось, в конкурсе «Мистер и Мисс УЗТМ» я стал первым. Нам не дают скучать: туристические слеты, мероприятия, творческие конкурсы – все это делается для нас, для молодых. Каждый находит время и на работу, и на отдых. Теперь эта молодежная организация стала частью моей жизни.
С друзьями мы создали свою музыкальную группу «Наше движение». Завод помог нам с инструментами и местом для репетиций. На праздновании 80-летия Уралмаша наша группа будет выступать.
Моя деятельность похожа на работу пилота самолета: нет права на ошибку, все может зависеть от одного движения. Это большая ответственность. Я хочу дальше продолжать свой рост по этой специальности, у меня для этого все есть. Наша работа мало видна. Но люди понимают, что это плод труда многих людей. Я счастлив, что меня не забудут – ведь я вношу свой вклад в большое дело.
Для восполнения дефицита персонала и обеспечения работы сложного уникального оборудования на предприятии действует ряд программ, направленных на обучение и повышение квалификации персонала. В 2010 году при поддержке Газпромбанка – основного акционера Уралмашзавода – реконструирован учебный центр предприятия и создан специализированный учебно-производственный участок для подготовки сварщиков, оснащенный самым современным оборудованием. Немецкий союз сварщиков признал учебный центр Уралмашзавода лучшим центром по подготовке специалистов сварочных профессий в Европе.
Уралмашзавод также сотрудничает с ведущими учебными заведениями страны, в том числе и Екатеринбурга, которые готовят специалистов рабочих и инженерных специальностей. Так на предприятии работает Евгений Лысый, который сейчас возглавляет цех резки листового и фасонного проката №48/18. Евгений Олегович трудится на предприятии уже шесть лет, прошел путь от мастера до начальника цеха.
Евгений Олегович Лысый, 28 лет, начальник цеха резки листового и фасонного проката 48/18, стаж на предприятии 6 лет:
– Профессию свою я выбрал не случайно. Мои родители и многие родственники работают на промышленных предприятиях, я видел их успехи в карьере, поэтому мне было легче понять, куда пойти учиться. Так я и поступил в УГТУ-УПИ на механико-машиностроительный факультет. На пятом курсе я устроился на Уралмашзавод мастером производственного участка. После короткого периода получил должность начальника участка. Полагаю, это произошло потому, что в своей работе я проявлял инициативу, делал все в срок, руководство было мною довольно.
В 2010 году я стал заместителем начальника цеха по подготовке производства. После чего по направлению прошел несколько ступеней обучения от предприятия, получил диплом Mini-MBA, и вскоре мой карьерный рост повысился до начальника цеха резки листового и фасонного проката. Эту должность я занимаю и на сегодняшний день.
С ноября 2012 года по проекту завода я начал обучение в Московском государственном университете управления. Предприятие полностью оплачивает мое обучение.
Сейчас в моем подчинении 280 человек. Мне нравились все мои должности – от мастера до начальника цеха, и все же, работая мастером, я знал, что это всего лишь некоторая ступень в моей карьерной лестнице. Считаю, что для успеха нужно всегда показывать лучшие результаты.
Наше предприятие преобразовывается. В настоящий момент реализуется комплексная программа повышения операционной эффективности «Стабильное производство», благодаря которой руководители могут проявить себя в решении наиважнейших задач. Это дает достойные перспективы карьеры.
Руководство всегда обращает внимание на хороших специалистов. Все, кто желает чего-то добиться, качественно выполняя свою работу, как правило, не задерживаются на своих должностях, а идут вверх. Сейчас у меня появилась новая обязанность – руководитель проекта по совершенствованию цехового планирования цехов механосборочного комплекса программы «Стабильное производство». Мои функции расширились. Что же касается людей, которые хотят работать на нашем предприятии, но у них нет профессионального образования, то и для них двери открыты. В моей практике есть такой случай, когда человек очень хотел у нас работать мастером, но не имел даже среднеспециального образования. После тестирования мы приняли его на работу мастером, в июле этого года он пойдет учиться от завода в УрФУ на механико-машиностроительный факультет. По его работе мы уже видим, что этот человек способен занять место начальника участка. Я не жалею, что когда-то попал на наше предприятие, уверен, у Уралмашзавода большое будущее.
Две третьих вакансий на региональном рынке труда – рабочие специальности. Можно отследить стремительный рост популярности рабочих профессий. Уже прошло то время, когда зарплаты на производстве были низкие, условия труда – тяжелые, а перспективы отсутствовали. Рабочий труд всегда был и будет востребован. Руководство Уралмашзавода, где главная производственная сила рабочие, это понимает как никто другой и прикладывает все силы для поиска сотрудников, их профессионального роста и карьерного развития. Уралмашевцы – люди разного возраста и судьбы, их общее дело – завод, их профессия – выбор сердца.
Сотрудники дирекции по персоналу УЗТМ вынужденно превратились в хэдхантеров, «охотников за головами». Кадры для завода «отлавливают» буквально на выходе из профессиональных учебных заведений, переманивают из других городов и соседних областей, «вычисляют» через знакомых и друзей, переучивают с других специальностей. Индивидуальные обучающие программы, возможность роста, стабильная заработная плата, расширенные социальные программы – все это предлагается сегодня работникам Уралмашзавода. И все же на площадке Екатеринбурга и области остаются открытыми почти 850 вакансий – лучшее свидетельство того, что Урал – тот самый регион, в котором рабочие профессии по-прежнему востребованы.
При том количестве производств, которые перешли из Советского Союза в XXI век, можно быть уверенным, что «человек труда», как его стало модно называть, всегда будет обеспечен работой, а его труд достойно оплачен
Про слесаря ремонтника Юрия Акутина (58 лет) иначе и не скажешь: человек с золотыми руками и головой. В профессию он пришел по призванию, а на Уралмашзавод по стопам отца. На предприятии работает уже 15 лет. За всю свою жизнь научился чувствовать станок: по одному только звуку станка может определить точность поломки.
Акутин Юрий, слесарь, 58 лет, стаж на предприятии 15 лет:
– Моя профессия – доктор, пока не заболит, никто не обращается. А станки, как люди, – капризные, темпераментные. Я прихожу на работу с радостью и получаю от нее удовольствие. Важно то, что мы создаем все сами, своими руками. Работаем коллективом, чтобы все трудящиеся были единым звеном в работе. У нас никогда не бывает однообразной работы, каждый день приносит что-то новое.
Мы работаем в коммунистическом стиле: если один что-то не умеет, то его научит другой. Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершения, какой они редко могут достичь в одиночку. Чем больше к нам приходит молодых специалистов, тем больше мы молодеем, а они в то же время мудреют. Уралмаш не спит, он перерождается. Раньше как было: учились на слесарей в ПТУ, а сейчас куда? На Уралмаш! Я считаю, что мы делаем великое дело, благодаря рабочему труду и держится наша страна. Вся моя семья: отец, братья работали на заводе. Надеюсь, что и мои внуки продолжат нашу трудовую династию на предприятии. Слесарь ремонтник – мое призвание. Я не жалею о том, что выбрал именно эту профессию.
На Уралмашзаводе с 2010 года реализуется проект «Наставник», в рамках которого опытные рабочие непосредственно на производстве передают свои знания молодежи, а затем в течение нескольких месяцев курируют молодых рабочих, пока они окончательно не освоятся. Таким образом, различным рабочим профессиям было обучено уже более трехсот молодых людей. Наставником на предприятии быть престижно и почетно. Один из таких наставников Олег Германович Кашин, оператор станков с программным управлением.
Кашин Олег Германович, 62 года, оператор станков с программным управлением 5-го разряда, стаж на предприятии 43 года (цех механообработки № 15):
– Когда я был молодым, не знал, что мне нравится, да и вообще, какую профессию выбрать. После 10 класса сразу же решил идти на завод «Уралмаш», потому что я вырос в этом районе. На предприятии мне сразу же понравилось. Позднее пошел в техникум, чтобы получить образование по специальности.
В моем производстве есть место для самосовершенствования. Я считаю свою специальность универсальной. Эта профессия интересна мне тем, что надо работать не только руками, но и думать головой. Вообще оператор станков – профессия творческая. Иногда к нам в цех приносят незнакомую деталь и просят помощи, вот тогда и начинается процесс – начинаешь думать. Все машины на заводе прошли через мои руки. Я уверен в том, что нет значимей труда, чем труд рабочего. Только благодаря моей работе я чувствую себя моложе. Приятно видеть, что к нам приходят молодые специалисты – ведь за ними наше будущее. Ты с ними работаешь, обучаешь их, рассказываешь что к чему. И когда видишь, что у них начинает получаться, сердцу радостно.
Для меня Уралмаш – отец заводов. Это мой второй дом, ведь тут прошла вся моя жизнь. Труд же сделал из нас ту силу, которая объединяет всех трудящихся, – мы и есть эта сила.
На Уралмашзаводе созданы все условия для стабильной работы сотрудников: достойная заработная плата, гибкие условия труда, перспективы профессионального роста, действует целый комплекс образовательных программ, компенсируется плата за жилье. Завод помогает в работе и опытным трудящимся, и молодым специалистам. Главное, чтобы труд был в радость, а для этого на УЗТМ есть все условия. Машинист крана Юрий Скориков как раз один из тех молодых рабочих, кому Уралмашзавод помог вырасти профессионально.
Скориков Юрий Николаевич, 27 лет, машинист крана 6-го разряда, стаж работы на предприятии 2,5 года (сборочный цех № 50):
– Я эмигрант из Казахстана. Решил переехать в Екатеринбург, для того чтобы развиваться, строить карьеру. На мой взгляд, лучше работать руками, постоянно двигаться, чем сидеть в офисе. Как-то случайно нашел в газете объявление, что на завод «Уралмаш» требуются крановщики, и я, не раздумывая, пошел. Вот так и попал на предприятие и нисколько не жалею. За два года я получил шестой разряд. Сейчас я продолжаю развиваться: учусь в Екатеринбургском машиностроительном колледже на четвертом курсе.
Больше всего меня привлекла на заводе организаторская часть – молодежная организация, куда меня с радостью приняли. На второй неделе работы, в феврале 2011 года, мне уже предложили участвовать в конкурсе «Минута славы УЗТМ». Оказывается, уралмашевцы умеют не только создавать уникальные машины! Заводчане играли на редких музыкальных инструментах, читали рэп, исполняли песни собственного сочинения, в том числе и о любимом Уралмаше. Но на этом мое участие не ограничилось, в конкурсе «Мистер и Мисс УЗТМ» я стал первым. Нам не дают скучать: туристические слеты, мероприятия, творческие конкурсы – все это делается для нас, для молодых. Каждый находит время и на работу, и на отдых. Теперь эта молодежная организация стала частью моей жизни.
С друзьями мы создали свою музыкальную группу «Наше движение». Завод помог нам с инструментами и местом для репетиций. На праздновании 80-летия Уралмаша наша группа будет выступать.
Моя деятельность похожа на работу пилота самолета: нет права на ошибку, все может зависеть от одного движения. Это большая ответственность. Я хочу дальше продолжать свой рост по этой специальности, у меня для этого все есть. Наша работа мало видна. Но люди понимают, что это плод труда многих людей. Я счастлив, что меня не забудут – ведь я вношу свой вклад в большое дело.
Для восполнения дефицита персонала и обеспечения работы сложного уникального оборудования на предприятии действует ряд программ, направленных на обучение и повышение квалификации персонала. В 2010 году при поддержке Газпромбанка – основного акционера Уралмашзавода – реконструирован учебный центр предприятия и создан специализированный учебно-производственный участок для подготовки сварщиков, оснащенный самым современным оборудованием. Немецкий союз сварщиков признал учебный центр Уралмашзавода лучшим центром по подготовке специалистов сварочных профессий в Европе.
Уралмашзавод также сотрудничает с ведущими учебными заведениями страны, в том числе и Екатеринбурга, которые готовят специалистов рабочих и инженерных специальностей. Так на предприятии работает Евгений Лысый, который сейчас возглавляет цех резки листового и фасонного проката №48/18. Евгений Олегович трудится на предприятии уже шесть лет, прошел путь от мастера до начальника цеха.
Евгений Олегович Лысый, 28 лет, начальник цеха резки листового и фасонного проката 48/18, стаж на предприятии 6 лет:
– Профессию свою я выбрал не случайно. Мои родители и многие родственники работают на промышленных предприятиях, я видел их успехи в карьере, поэтому мне было легче понять, куда пойти учиться. Так я и поступил в УГТУ-УПИ на механико-машиностроительный факультет. На пятом курсе я устроился на Уралмашзавод мастером производственного участка. После короткого периода получил должность начальника участка. Полагаю, это произошло потому, что в своей работе я проявлял инициативу, делал все в срок, руководство было мною довольно.
В 2010 году я стал заместителем начальника цеха по подготовке производства. После чего по направлению прошел несколько ступеней обучения от предприятия, получил диплом Mini-MBA, и вскоре мой карьерный рост повысился до начальника цеха резки листового и фасонного проката. Эту должность я занимаю и на сегодняшний день.
С ноября 2012 года по проекту завода я начал обучение в Московском государственном университете управления. Предприятие полностью оплачивает мое обучение.
Сейчас в моем подчинении 280 человек. Мне нравились все мои должности – от мастера до начальника цеха, и все же, работая мастером, я знал, что это всего лишь некоторая ступень в моей карьерной лестнице. Считаю, что для успеха нужно всегда показывать лучшие результаты.
Наше предприятие преобразовывается. В настоящий момент реализуется комплексная программа повышения операционной эффективности «Стабильное производство», благодаря которой руководители могут проявить себя в решении наиважнейших задач. Это дает достойные перспективы карьеры.
Руководство всегда обращает внимание на хороших специалистов. Все, кто желает чего-то добиться, качественно выполняя свою работу, как правило, не задерживаются на своих должностях, а идут вверх. Сейчас у меня появилась новая обязанность – руководитель проекта по совершенствованию цехового планирования цехов механосборочного комплекса программы «Стабильное производство». Мои функции расширились. Что же касается людей, которые хотят работать на нашем предприятии, но у них нет профессионального образования, то и для них двери открыты. В моей практике есть такой случай, когда человек очень хотел у нас работать мастером, но не имел даже среднеспециального образования. После тестирования мы приняли его на работу мастером, в июле этого года он пойдет учиться от завода в УрФУ на механико-машиностроительный факультет. По его работе мы уже видим, что этот человек способен занять место начальника участка. Я не жалею, что когда-то попал на наше предприятие, уверен, у Уралмашзавода большое будущее.
Две третьих вакансий на региональном рынке труда – рабочие специальности. Можно отследить стремительный рост популярности рабочих профессий. Уже прошло то время, когда зарплаты на производстве были низкие, условия труда – тяжелые, а перспективы отсутствовали. Рабочий труд всегда был и будет востребован. Руководство Уралмашзавода, где главная производственная сила рабочие, это понимает как никто другой и прикладывает все силы для поиска сотрудников, их профессионального роста и карьерного развития. Уралмашевцы – люди разного возраста и судьбы, их общее дело – завод, их профессия – выбор сердца.
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Поставленное год назад под госохрану уникальное здание в Екатеринбурге пытаются лишить статуса
Четверг, 12 марта, 20.28
На федеральных трассах Свердловской области начались противопаводковые работы
Четверг, 12 марта, 20.20
Транспортная прокуратура проверяет задержку рейса «Уральских авиалиний» из Стамбула
Четверг, 12 марта, 19.32