Возрастное ограничение 18+

Треть екатеринбуржцев готова менять работу ради роста дохода более чем на 25%

11.39 Пятница, 18 сентября 2026

Фото: Владислав Постников / Вечерние ведомости

Команды аналитиков «Авито Работы» и «Авито Рекламы» провели опрос и выяснили, что 13% жителей уральской столицы активно ищут новую работу.

Согласно исследованию, еще 28% периодически просматривают вакансии, чтобы быть в курсе ситуации на рынке труда. При этом 36% респондентов планируют остаться в своей компании и развиваться внутри неё, а 11% рассматривают смену работы, но откладывают её на зиму или начало следующего года. Треть екатеринбуржцев при переходе на новое место рассчитывает увеличить доход более чем на 25%.

Что касается удовлетворенности текущим местом работы, то 34% опрошенных полностью довольны своей должностью, 29% в целом устраивает их работа, но они хотели бы некоторых изменений, а 11% хотели бы сменить профессию или сферу деятельности.

Однако главным мотивом для смены работы остается желание увеличить доход — его назвали 48% респондентов. Среди других причин — смена сферы деятельности (20%), изменение места жительства или графика работы (19%), желание расширить зону ответственности (16%), возможность повышения и рост числа вакансий осенью (по 15%), а также поиск работы, отвечающей жизненным целям (10%).

В среднем опрошенные жители Екатеринбурга хотят увеличить доход при переходе на новое место на 20%. Ожидания различаются в зависимости от возраста: молодые соискатели в возрасте от 18 до 24 лет чаще рассчитывают на прирост дохода на 16–20%, тогда как специалисты старше 45 лет чаще ориентируются на повышение более чем на 25%.

«При этом значительная часть соискателей не готова к импульсивным решениям — они изучают рынок, сравнивают предложения и оценивают, насколько новая работа соответствует их целям. Для работодателей это означает, что в конкурентной борьбе за кадры выигрывают те, кто предлагает не только конкурентный доход, но и понятные перспективы роста, комфортные условия и возможности для развития»,

– уточнил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа».

Исследование также показало, что онлайн-реклама влияет на выбор вакансий у 63% работающих жителей города, готовых рассматривать новые предложения. Для 10% опрошенных реклама HR-бренда — один из ключевых факторов при выборе работы, ещё 27% учитывают её наряду с другими параметрами. Чаще всего релевантные объявления о вакансиях респонденты замечают на сайтах объявлений (45%), в поисковых системах (34%) и социальных сетях (32%). Ещё 28% узнают о предложениях от знакомых и коллег.

«Осень для многих становится временем, когда они пересматривают карьерные планы и начинают внимательнее следить за предложениями на рынке труда. При этом не все готовы сразу менять работу: многие сначала изучают вакансии, и сравнивают условия. Поэтому онлайн-реклама играет важную роль на этапе формирования интереса — она помогает обратить внимание пользователя на релевантные вакансии и познакомить его с предложениями, которые соответствуют его требованиям и ожиданиям. Для работодателей это возможность выстроить коммуникацию с потенциальными кандидатами еще до того, как они начнут активно откликаться, и рассказать о вакансии аудитории, уже заинтересованной в профессиональных изменениях»,

— комментирует Яков Пейсахзон, директор «Авито Рекламы» и стратегических партнёрств.

Мероприятие для возрастной категории 18+

Юлия Медведева © Вечерние ведомости

Поддержать редакцию