Возрастное ограничение 18+

Автоматизация и гибкие форматы позволяют нанимать сотрудников на 30% быстрее

16.37 Понедельник, 14 сентября 2026

Фото: Вечерние ведомости

Компании, которые используют автоматизацию и гибкие форматы занятости, закрывают вакансии в среднем на 30% быстрее. Об этом сообщили в пресс-службе Авито по итогам конференции Авито Работы «Цена найма: данные, инструменты, решения», прошедшей 7 сентября на HR-форуме «Персонал Экспо» в Москве.

Одной из тем конференции стал вахтовый метод работы. По данным исследования Авито Работы, 43% работающих россиян открыты к такому формату: 17% уже имеют опыт работы вахтой, ещё 26% рассматривают такую возможность. В 2026 году более 2 млн соискателей платформы контактировали с работодателями по вахтовым вакансиям — это почти каждый пятый соискатель Авито Работы.

При этом вахтовый формат интересует не только представителей рабочих профессий. Его рассматривают 36% работников складов, 37% сотрудников кухни и 31% IT-специалистов.

Работодатели, в свою очередь, расширяют набор дополнительных условий. Сейчас проживание предлагают в 79% вахтовых вакансий, питание — в 70%, компенсацию проезда — в 37%. За два года доля предложений с компенсацией дороги выросла на 11 процентных пунктов. Ещё в 18% вакансий работодатели предлагают медицинскую страховку.

«По данным Авито Работы, 75% кандидатов, которые откликались на вахтовые вакансии, также откликались и на другие графики работы. Это значит, что соискатели не делят вахту и другие форматы на разные категории — они выбирают удобный график под текущие задачи. Для соискателей сегодня на первый план выходит не только зарплата, но и прозрачность условий. Чем она выше, тем увереннее кандидаты принимают решение о выходе на вахту»,

— рассказала руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина.

Участники конференции также обсудили автоматизацию подбора персонала. Представители HRMOST и ОТП-Банка рассказали об использовании чат-ботов, которые берут на себя часть коммуникаций с кандидатами, сокращают время ответа и помогают повышать конверсию на разных этапах найма.

Отдельной темой стало привлечение временных исполнителей после вступления в силу закона о платформенной экономике. Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами Авито Подработки Влад Твердохлеб представил опыт «Дикси», где использование платформенной занятости позволило сократить время закрытия смен и снизить нагрузку на штатных сотрудников.

В панельной дискуссии о стоимости и эффективности найма приняли участие представители «Азбуки вкуса», «Самоката», «Дикси» и правительства Москвы. Эксперты обсудили использование искусственного интеллекта в подборе персонала, различия между московским и региональными рынками труда и роль бренда работодателя.

«Узнаваемость бренда и доверие напрямую влияют на скорость и качество найма. В 2025 году мы сократили средний срок закрытия вакансии с 29 до 25 дней, а доля найма из “тёплого” трафика превысила 70%. Бренд работодателя стал инструментом, который соединяет кадровые задачи и реальный опыт сотрудников»,

— отметила руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова.

По словам руководителя направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анны Осьмак, рынок постепенно переходит от интуитивных решений в найме к работе с данными.

«По данным Авито Работы, компании, которые внедряют автоматизацию и используют гибкие форматы занятости, закрывают вакансии в среднем на 30% быстрее. Мы увидели, что бизнес уже переходит от интуитивных решений к данным. Дискуссия с крупнейшими игроками рынка подтвердила: единого рецепта нет, но есть общее правило — автоматизация, гибкие форматы и прозрачность позволяют нанимать быстрее и эффективнее»,

— отметила она.

Мероприятие для возрастной категории 18+

Алина Иванова © Вечерние ведомости

Поддержать редакцию