Только 11% работающих уральцев готовы просить у начальства повышение зарплаты
Эксперты назвали очевидные и неожиданные тренды на рынке труда в Свердловской области
21.05.2025
Рынок труда в Свердловской области, а также по России в целом переживает любопытные времена. В условиях глобального дефицита кадров и конкуренции за работников соискателям предлагают всевозможные поощрения и бонусы, в то же время существенно меняются требования к их компетенциям. О том, какие зарплаты предлагают уральцам, на какой доход рассчитывают зумеры, о тренде на подработку и гибкий график рассказали эксперты Авито Работы.
Аналитики платформы отмечают рост зарплатных предложений от работодателей в Свердловской области. Так, в I квартале 2025 года средняя по региону предлагаемая зарплата составила 70 880 рублей в месяц (при занятости полный рабочий день).
Самые высокие зарплаты по-прежнему предлагают преимущественно сотрудникам рабочих специальностей, а также в транспортной отрасли. Этот тренд сохраняется в регионах в последние годы и связан с активным строительством жилья, обновлением инфраструктуры, а также во многом с импортозамещением, санкциями и изменениями в сфере миграционной политики. Сейчас топ самых востребованных профессий и предлагаемых зарплат (полный рабочий день) в Свердловской области выглядит так:
Среди так называемых офисных специалистов на самые высокие зарплаты могут рассчитывать агенты по недвижимости и менеджеры по продажам (91 427 и 84 844 рубля соответственно). Логистам (даже с небольшим опытом работы до 1-3 лет) предлагают в среднем 82 883 рубля, начинающим инженерам — 88 668 рублей. Во всех случаях речь идёт о зарплате за месяц.
По данным Авито Работы, 73% работающих жителей УрФО отмечают, что в прошлом году их зарплата выросла, между тем 93% намерены повысить свой доход и в этом году. Многие сотрудники делают ставку на подработку, причем это общероссийский тренд. Так, среди жителей Урала почти половина (48%) подрабатывали за последний год, о планах найти подработку в этом году высказались 32%. В целом по России цифры примерно такие же — 50% и 31% соответственно. Чаще подработке посвящают 3-5 часов в неделю (27% опрошенных), между тем 11% респондентов утверждают, что подработка отнимает у них существенное время — более 20 часов в неделю. В среднем подработка приносит жителям Екатеринбурга дополнительные 20% к доходу, отмечают исследователи рынка труда.
Мужчины в Екатеринбурге берут подработку чаще, чем женщины (54% и 47%). Возможно, это связано с тем, что женщины традиционно много времени посвящают домашней работе, уходу за детьми. Если говорить о направлениях для подработки, то мужчины в основном берутся за сферу строительства (25%), производства (14%), доставки и грузоперевозки (14%), ИТ (13%), а также охрану и безопасность (9%). Женщины подрабатывают преимущественно в онлайн-торговле (11%), образовании (11%), бухгалтерии (9%), клининге (9%) и ритейле (8%).
Как отмечают аналитики платформы, тренд на подработку связан с ростом числа самозанятых в России, с каждым годом растет количество самозанятых специалистов, расширяется спектр предлагаемых ими услуг и товаров. Вместе с этим растет и спрос соискателей на гибкий график труда и возможность работать удаленно.
Исследователи представили данные о том, как разные поколения видят себя на рынке труда и какие у них приоритеты. Например, на рынок труда активно выходит поколение зумеров (18-25 лет), чьи требования в плане «рабочей атмосферы» и графика труда стали темой для шуток и мемов в сети.
«Примерно две трети совершеннолетних представителей поколения Z уже имеют профессиональный опыт, причем, большинство из них хотя бы раз за последние два года меняли место работы», — отмечают специалисты Авито Работы.
Главные рабочие приоритеты для этого поколения — уровень заработной платы и «комфортный график». Также, вопреки представлениям о том, что зумеры склонны «менять работу как перчатки», исследование показало, что сотрудники этого возраста готовы работать в одной компании дольше пяти лет (при условии, что место работы «будет удовлетворять их текущим требованиям»). Так ответили 42% опрошенных. Почти пятая часть (19%) призналась, что готова посвятить себя работе на одном месте лишь 3-5 лет, чтобы «в течение этого времени построить карьеру и далее рассматривать более привлекательные предложения». Менее года на одном рабочем месте собираются провести только 9% опрошенных зумеров. Они считают, что возраст позволяет им попробовать себя в разных областях, отмечают в компании.
Также это поколение обращает внимание на условия труда и комфортный офис, возможности профессионального развития и карьерного роста, комфортное взаимодействие внутри коллектива, возможности обучения, получения опыта и развития навыков. Любопытно, что соцпакет (ДМС, скидки, льготы и т.д.) ценят только 17% опрошенных этого возраста, а важность социальной ответственности работодателя (поддержка экологических или социальных инициатив) отмечают лишь 12%.
Между тем, работодатели, помимо привлечения новых сотрудников, всё больше фокусируются на удержании уже трудоустроенного персонала, и тот самый соцпакет — один из распространенных инструментов удержания кадров. «В I квартале 2025 доля вакансий на Авито Работе с упоминанием ДМС (добровольного медицинского страхования) составила 20% от общего числа предложений, с упоминанием обучения или переобучения для сотрудников — 17%. Доля вакансий с предложением гибкого графика работы за последний год выросла на 22%, а у 37% работающих россиян на текущем месте трудоустройства внедрены программы адаптации для новых сотрудников», — отмечают эксперты компании.
В целом российские работодатели все чаще заявляют о готовности брать на работу сотрудников без профильного опыта, в том числе студентов, а также пенсионеров. Сейчас доля таких вакансий выросла до 84%. При этом аналитики отмечают и встречную готовность от соискателей — так, например, 61% россиян отмечают, что хотели бы работать на пенсии. Причем, определяющим фактором для этого они называют не только финансовую независимость, но и социализацию, желание сохранять активный образ жизни и чувствовать себя полезным обществу.
Возвращаясь к планам россиян увеличить свои доходы в этом году. Эксперты платформы составили топ самых распространенных инструментов, с помощью которых работающие граждане намерены больше зарабатывать. На первом месте, как было сказано выше, подработка (31%). Почти пятая часть (18%) намерены заняться повышением квалификации. Примерно столько же (17%) хотят перейти в более высокооплачиваемую отрасль, переобучением новой профессии и поиском работы в своей сфере деятельности рассчитывают заняться по 11% опрошенных. На последнем месте (10%) — обсуждение повышения зарплаты с руководством. Среди жителей Урала картина примерно такая же — лишь 11% готовы обсудить повышение зарплаты с начальством.
Между тем, по мнению аналитиков рынка, россияне напрасно избегают применения этого «очевидного инструмента», который может оказаться и самым простым, и самым эффективным. Эксперты считают, что такая тенденция связана с уровнем корпоративной культуры в целом и «особенностями трудового менталитета».
Рост зарплат и доходы подработки
Аналитики платформы отмечают рост зарплатных предложений от работодателей в Свердловской области. Так, в I квартале 2025 года средняя по региону предлагаемая зарплата составила 70 880 рублей в месяц (при занятости полный рабочий день).
Самые высокие зарплаты по-прежнему предлагают преимущественно сотрудникам рабочих специальностей, а также в транспортной отрасли. Этот тренд сохраняется в регионах в последние годы и связан с активным строительством жилья, обновлением инфраструктуры, а также во многом с импортозамещением, санкциями и изменениями в сфере миграционной политики. Сейчас топ самых востребованных профессий и предлагаемых зарплат (полный рабочий день) в Свердловской области выглядит так:
Среди так называемых офисных специалистов на самые высокие зарплаты могут рассчитывать агенты по недвижимости и менеджеры по продажам (91 427 и 84 844 рубля соответственно). Логистам (даже с небольшим опытом работы до 1-3 лет) предлагают в среднем 82 883 рубля, начинающим инженерам — 88 668 рублей. Во всех случаях речь идёт о зарплате за месяц.
По данным Авито Работы, 73% работающих жителей УрФО отмечают, что в прошлом году их зарплата выросла, между тем 93% намерены повысить свой доход и в этом году. Многие сотрудники делают ставку на подработку, причем это общероссийский тренд. Так, среди жителей Урала почти половина (48%) подрабатывали за последний год, о планах найти подработку в этом году высказались 32%. В целом по России цифры примерно такие же — 50% и 31% соответственно. Чаще подработке посвящают 3-5 часов в неделю (27% опрошенных), между тем 11% респондентов утверждают, что подработка отнимает у них существенное время — более 20 часов в неделю. В среднем подработка приносит жителям Екатеринбурга дополнительные 20% к доходу, отмечают исследователи рынка труда.
Фото: пресс-служба Авито Работы
Мужчины в Екатеринбурге берут подработку чаще, чем женщины (54% и 47%). Возможно, это связано с тем, что женщины традиционно много времени посвящают домашней работе, уходу за детьми. Если говорить о направлениях для подработки, то мужчины в основном берутся за сферу строительства (25%), производства (14%), доставки и грузоперевозки (14%), ИТ (13%), а также охрану и безопасность (9%). Женщины подрабатывают преимущественно в онлайн-торговле (11%), образовании (11%), бухгалтерии (9%), клининге (9%) и ритейле (8%).
Как отмечают аналитики платформы, тренд на подработку связан с ростом числа самозанятых в России, с каждым годом растет количество самозанятых специалистов, расширяется спектр предлагаемых ими услуг и товаров. Вместе с этим растет и спрос соискателей на гибкий график труда и возможность работать удаленно.
Чего хотят зумеры
Исследователи представили данные о том, как разные поколения видят себя на рынке труда и какие у них приоритеты. Например, на рынок труда активно выходит поколение зумеров (18-25 лет), чьи требования в плане «рабочей атмосферы» и графика труда стали темой для шуток и мемов в сети.
«Примерно две трети совершеннолетних представителей поколения Z уже имеют профессиональный опыт, причем, большинство из них хотя бы раз за последние два года меняли место работы», — отмечают специалисты Авито Работы.
Главные рабочие приоритеты для этого поколения — уровень заработной платы и «комфортный график». Также, вопреки представлениям о том, что зумеры склонны «менять работу как перчатки», исследование показало, что сотрудники этого возраста готовы работать в одной компании дольше пяти лет (при условии, что место работы «будет удовлетворять их текущим требованиям»). Так ответили 42% опрошенных. Почти пятая часть (19%) призналась, что готова посвятить себя работе на одном месте лишь 3-5 лет, чтобы «в течение этого времени построить карьеру и далее рассматривать более привлекательные предложения». Менее года на одном рабочем месте собираются провести только 9% опрошенных зумеров. Они считают, что возраст позволяет им попробовать себя в разных областях, отмечают в компании.
Также это поколение обращает внимание на условия труда и комфортный офис, возможности профессионального развития и карьерного роста, комфортное взаимодействие внутри коллектива, возможности обучения, получения опыта и развития навыков. Любопытно, что соцпакет (ДМС, скидки, льготы и т.д.) ценят только 17% опрошенных этого возраста, а важность социальной ответственности работодателя (поддержка экологических или социальных инициатив) отмечают лишь 12%.
Между тем, работодатели, помимо привлечения новых сотрудников, всё больше фокусируются на удержании уже трудоустроенного персонала, и тот самый соцпакет — один из распространенных инструментов удержания кадров. «В I квартале 2025 доля вакансий на Авито Работе с упоминанием ДМС (добровольного медицинского страхования) составила 20% от общего числа предложений, с упоминанием обучения или переобучения для сотрудников — 17%. Доля вакансий с предложением гибкого графика работы за последний год выросла на 22%, а у 37% работающих россиян на текущем месте трудоустройства внедрены программы адаптации для новых сотрудников», — отмечают эксперты компании.
В целом российские работодатели все чаще заявляют о готовности брать на работу сотрудников без профильного опыта, в том числе студентов, а также пенсионеров. Сейчас доля таких вакансий выросла до 84%. При этом аналитики отмечают и встречную готовность от соискателей — так, например, 61% россиян отмечают, что хотели бы работать на пенсии. Причем, определяющим фактором для этого они называют не только финансовую независимость, но и социализацию, желание сохранять активный образ жизни и чувствовать себя полезным обществу.
Поговорить с начальником
Возвращаясь к планам россиян увеличить свои доходы в этом году. Эксперты платформы составили топ самых распространенных инструментов, с помощью которых работающие граждане намерены больше зарабатывать. На первом месте, как было сказано выше, подработка (31%). Почти пятая часть (18%) намерены заняться повышением квалификации. Примерно столько же (17%) хотят перейти в более высокооплачиваемую отрасль, переобучением новой профессии и поиском работы в своей сфере деятельности рассчитывают заняться по 11% опрошенных. На последнем месте (10%) — обсуждение повышения зарплаты с руководством. Среди жителей Урала картина примерно такая же — лишь 11% готовы обсудить повышение зарплаты с начальством.
Фото: пресс-служба Авито Работы
Между тем, по мнению аналитиков рынка, россияне напрасно избегают применения этого «очевидного инструмента», который может оказаться и самым простым, и самым эффективным. Эксперты считают, что такая тенденция связана с уровнем корпоративной культуры в целом и «особенностями трудового менталитета».
Аля Трынова © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
На одной из улиц Асбеста сегодня днём погибла женщина
Пятница, 23 января, 20.34
Семеро «хвостиков» из села Балтым обрели шанс на благополучную жизнь
Пятница, 23 января, 20.27
Жители Екатеринбурга планируют накопить в 2026 году в среднем около 409 тысяч рублей
Пятница, 23 января, 19.49