Финансы и логистика возглавили рост вакансий с наставничеством
23.02.2026
Во время обсуждения системы наставничества в России на расширенном заседании Комитета Госдумы РФ по молодёжной политике замдиректора по работе с госорганами Авито Павел Тихонов сообщил, что количество вакансий с опцией наставничества выросло на 9%, а интерес соискателей к таким предложениям – на 64% в 2025 году.
По данным «Авито Работы», лидером по двукратному росту таких вакансий стала сфера финансов и логистики (+122% год к году). За ней следуют промышленность (+115%) и общепит с пищевым производством (+104%). Среди популярных позиций у соискателей – механики (+145%), стропальщики (+138%) и банковские работники (+138%).
Авито также применяет наставничество:
– регулярное — для новичков с закреплением наставника на 3 месяца, ежедневными встречами, знакомством с базой знаний и сессиями с топ-менеджерами;
– инициативное – клуб Level Up в продажах, где более 100 сертифицированных наставников прошли обучение коучингу, андрагогике и тайм-менеджменту;
– внешняя программа «Ментор из Авито», запущенная в ноябре 2025 года. Она предлагает индивидуальные сессии от экспертов за взнос на благотворительность. Целевая аудитория – специалисты со стажем от 3 лет, стремящиеся к сеньор-уровню.
Отдельно развивают инклюзивное наставничество через проект #СервисБезГраниц для сотрудников с инвалидностью. В 2024-м этот кейс занял второе место на конкурсе «Лучшие практики наставничества Москвы».
Павел Тихонов добавил, что наставничество ускоряет адаптацию, снижает стресс и повышает лояльность.
По данным «Авито Работы», лидером по двукратному росту таких вакансий стала сфера финансов и логистики (+122% год к году). За ней следуют промышленность (+115%) и общепит с пищевым производством (+104%). Среди популярных позиций у соискателей – механики (+145%), стропальщики (+138%) и банковские работники (+138%).
Авито также применяет наставничество:
– регулярное — для новичков с закреплением наставника на 3 месяца, ежедневными встречами, знакомством с базой знаний и сессиями с топ-менеджерами;
– инициативное – клуб Level Up в продажах, где более 100 сертифицированных наставников прошли обучение коучингу, андрагогике и тайм-менеджменту;
– внешняя программа «Ментор из Авито», запущенная в ноябре 2025 года. Она предлагает индивидуальные сессии от экспертов за взнос на благотворительность. Целевая аудитория – специалисты со стажем от 3 лет, стремящиеся к сеньор-уровню.
Отдельно развивают инклюзивное наставничество через проект #СервисБезГраниц для сотрудников с инвалидностью. В 2024-м этот кейс занял второе место на конкурсе «Лучшие практики наставничества Москвы».
«Тема наставничества особенно важна для молодёжи. В 2025 году Комитет Госдумы инициировал закон, закрепивший это понятие. Мы анализируем его влияние на подготовку специалистов и ищем пути повышения эффективности. Наставничество – инструмент развития рынка труда, включая образование и поддержку подростков в трудной ситуации»,
– отметил первый зампред Комитета Госдумы по молодёжной политике Михаил Киселёв.
Павел Тихонов добавил, что наставничество ускоряет адаптацию, снижает стресс и повышает лояльность.
«Внутри Авито разработана целая экосистема наставничества. Она объединяет адаптацию, развитие и поддержку сотрудников на всех этапах профессионального пути. После испытательного срока качество работы наставника оценивается по отзывам и результатам подопечных»,
– пояснил Тихонов.
Юлия Медведева © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Нижнем Тагиле сотрудница банка спасла пенсионерку от мошенников
Понедельник, 23 февраля, 12.52
Екатеринбурженка предупредила об отраве для собак в Верх-Исетском районе
Понедельник, 23 февраля, 11.40
В Ревде водительница Chery Tiggo сбила пенсионерку на пешеходном переходе
Понедельник, 23 февраля, 11.08