Уральскому HR-сообществу в Верхней Пышме представят «Пульт управления» мобильным персоналом
14.10.2015
16 октября Технический университет УГМК соберет представителей крупных уральских компаний, отвечающих за работу с кадрами. Впервые в УрФО в формате большого бизнес-форума HR-сообщество обменяется опытом по актуальной сегодня теме – управление мобильностью персонала.
«Еще несколько лет назад распространенным подходом было назначение сотрудника в другую местность на длительный период времени, сейчас же растет численность краткосрочных, привязанных к конкретным проектам перемещений», – обозначил одну из тенденций начальник управления кадровых технологий УГМК Георгий Чикунов. В частности, востребованной сегодня является так называемая кросс-функциональная мобильность. Она подразумевает перевод сотрудника в различные проектные группы, созданные для решения конкретных задач. При таком подходе у работодателя нет необходимости нанимать дополнительных работников в штат на время реализации проекта, появляется возможность сэкономить на фонде оплаты труда и одновременно развивать корпоративный дух сотрудников разных подразделений компании.
Также популярность набирает «сезонное», или «виртуальное», участие в проектах, которое не требует переезда на другую территорию. Эксперты предполагают, что к 2020 году 50% сотрудников станут мобильными, т.е. не будут привязаны к конкретному рабочему месту и времени, смогут работать дистанционно, самостоятельно регулировать свой график.
Внедрять новые формы мобильности персонала HR-специалистов вынуждают постоянно растущие потребности бизнеса в грамотных и опытных кадрах. На форуме речь пойдет не только о территориальной смене рабочих мест сотрудников предприятий, но и о способности уральцев адаптироваться к меняющимся условиям труда, брать на себя новые обязанности, осваивать дополнительные функции и операции.
Как сообщила пресс-служба УГМК, в числе спикеров форума, предлагающих передовой опыт по заявленной теме, выступят представители УГМК, «Титановой долины», «Уралхимпласта», «СКБ Контура» и других крупных организаций. HR-специалисты возьмут на вооружение самые эффективные стратегии управления мобильностью персонала, что позволит их организациям сохранять конкурентоспособность, а людям с высокой квалификацией – находить более эффективные варианты применения своих профессиональных навыков.
«Еще несколько лет назад распространенным подходом было назначение сотрудника в другую местность на длительный период времени, сейчас же растет численность краткосрочных, привязанных к конкретным проектам перемещений», – обозначил одну из тенденций начальник управления кадровых технологий УГМК Георгий Чикунов. В частности, востребованной сегодня является так называемая кросс-функциональная мобильность. Она подразумевает перевод сотрудника в различные проектные группы, созданные для решения конкретных задач. При таком подходе у работодателя нет необходимости нанимать дополнительных работников в штат на время реализации проекта, появляется возможность сэкономить на фонде оплаты труда и одновременно развивать корпоративный дух сотрудников разных подразделений компании.
Также популярность набирает «сезонное», или «виртуальное», участие в проектах, которое не требует переезда на другую территорию. Эксперты предполагают, что к 2020 году 50% сотрудников станут мобильными, т.е. не будут привязаны к конкретному рабочему месту и времени, смогут работать дистанционно, самостоятельно регулировать свой график.
Внедрять новые формы мобильности персонала HR-специалистов вынуждают постоянно растущие потребности бизнеса в грамотных и опытных кадрах. На форуме речь пойдет не только о территориальной смене рабочих мест сотрудников предприятий, но и о способности уральцев адаптироваться к меняющимся условиям труда, брать на себя новые обязанности, осваивать дополнительные функции и операции.
Как сообщила пресс-служба УГМК, в числе спикеров форума, предлагающих передовой опыт по заявленной теме, выступят представители УГМК, «Титановой долины», «Уралхимпласта», «СКБ Контура» и других крупных организаций. HR-специалисты возьмут на вооружение самые эффективные стратегии управления мобильностью персонала, что позволит их организациям сохранять конкурентоспособность, а людям с высокой квалификацией – находить более эффективные варианты применения своих профессиональных навыков.
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Краснотурьинске суд избрал меру пресечения по делу об убийстве сверстницы
Воскресенье, 14 июня, 18.29
Екатеринбург набрал необходимое число голосов для получения федеральных средств на благоустройство
Воскресенье, 14 июня, 15.38
На трассе Пермь – Екатеринбург полностью перекрыто движение после опрокидывания грузовика
Воскресенье, 14 июня, 14.55